Werk in Alblasserdam

Alblasserdam kenmerkt zich door bedrijvigheid. En dat is niet iets van de laatste jaren, dat is eigenlijk al eeuwen zo. Hoe komt dat zo? Eigenlijk heeft dat te maken met de ligging. We horen u denken: de ligging? Inderdaad, Alblasserdam heeft zijn naam te danken aan het afdammen van de rivier de Alblas. De eerste vermelding van het dorp dateert van ruim 800 jaar geleden. En een gunstige ligging (bij een afdamming van een rivier), die leidt automatisch tot veel bedrijvigheid.

Water en scheepswerven

Alblasserdam en het water, en de bijkomende wateroverlast, zijn nauw met elkaar verbonden. Best logisch, dat veel werkgelegenheid te vinden is op en rondom het water. In vroeger tijden waren het vooral vissers en botenbouw, maar denk ook aan de vervaardiging van scheepsnetten en scheepsreparaties. Ook nu nog is de streek beroemd om de wereldberoemde scheepsbouwindustrie en dan met name de bouw van luxe jachtschepen.

Wereldberoemde Kinderdijk

Behalve dat er veel banen zijn in scheepswerven, speelt ook het toerisme een steeds grotere rol. De reden? Werelderfgoed Kinderdijk ligt op een steenworp afstand en vooral de Aziatische toerist weet de Alblasserwaard steeds beter te vinden. Economisch gaat het goed in Azië, die hebben dus steeds meer budget om verre landen te bezoeken.

Dalende werkloosheid, meer banen

Gelukkig daalt de werkloosheid ook in onze contreien gestaag en gaat het economisch voorspoedig in de Alblasserwaard. Sterker nog: in sommige sectoren is nu een tekort aan goed gekwalificeerd personeel. Vacatures in Alblasserdam zijn er anno nu echt niet alleen in scheepswerven en het toerisme.

Bekendste uitzendbureau van de regio

Laten we eens een kijkje nemen bij het bekendste uitzendbureau van de regio: Raaak Personeel. Dit uitzendbureau was van oorsprong gevestigd ‘aan de dijk’, maar is inmiddels duidelijk zichtbaar vanaf de A15. Een groot hoofdkantoor gevestigd aan de Edisonweg en als we de website bekijken zien we talloze vacatures in Alblasserdam in omgeving.

Vacature in Alblasserdam en verder

Trouwens, inmiddels heeft Raaak 7 vestigingen verspreid door heel Zuid-Holland en Brabant, dus het zijn niet alleen lokale banen. Van machinebediende tot administratief medewerker en van accountant tot productiekracht: er staan letterlijk tientallen vacante vacatures online. Zoek je een baan in deze regio? Schrijf je dan in bij een uitzendbureau of ga zelf op zoek op LinkedIn of vacaturebanken: in ieder vakgebied kun je aan de slag!

Wanneer laat je je officiële documenten vertalen?

Wij als Nederlanders zijn een reislustig volk en er komen bij ons dan ook regelmatig momenten voor waarop je officiële documenten moet laten vertalen. Maar wat zijn die precies? En wanneer is het nodig dat ze door een beëdigd vertaler worden vertaald? In dit stuk zal ik een aantal redenen noemen waarom u uw officiële documenten dient te laten vertalen.

  1. Permanent emigreren naar het buitenland

Wanneer je permanent gaat verhuizen naar het buitenland, kan het handig zijn om bepaalde officiële documenten te laten vertalen, zoals uw paspoort, uw trouwakte, of uw geboorteakte. Die heb je bijvoorbeeld nodig wanneer je je in gaat schrijven op je nieuwe woonadres. Het is handig om je van tevoren in te lezen welke documenten je precies nodig hebt wanneer je gaat emigreren.

  1. Immigreren naar Nederland

Als u terug immigreert naar Nederland, en u heeft bijvoorbeeld een kind dat in het buitenland geboren is, dan wilt u hem of haar toch graag kunnen inschrijven in een Nederlandse gemeente. Daar is dan een vertaling van de geboorteakte voor nodig. Zo zijn er meer officiële aktes, zoals een mogelijk trouwakte, en eventueel in het buitenland behaalde diploma’s waarvan het handig is om ze te laten vertalen naar het Nederlands wanneer u terug immigreert.

  1. Tijdelijk werken in het buitenland

Ook als u niet voor altijd, maar tijdelijk naar het buitenland gaat om daar te werken, kan het nodig zijn om officiële documenten te laten vertalen. Zo kan het zijn dat uw werkgever bepaalde gegevens van u nodig heeft, zoals een diploma, en dat u die dus naar de taal van het desbetreffende land moet laten omzetten.

  1. Rechtszaken

Het kan gebeuren dat u in het buitenland te maken krijgt met rechtszaken. Dan kan het nodig zijn dat bepaalde officiële documenten vertaald worden naar de taal van het betreffende land. Ook andersom, wanneer u weer in Nederland bent, kan het bijvoorbeeld nodig zijn dat het vonnis zoals het uitgesproken is in het buitenland, vertaald wordt naar een Nederlandse tekst.

  1. In het buitenland trouwen

Het komt ook voor dat men in het buitenland trouwt in een land waar niet de Nederlandse taal wordt gesproken. Een echte destination wedding heeft alleen vaak als bijkomstigheid dat de trouwakte ook niet in het Nederlands is. Is hij in het Engels, Duits, of Frans, dan is er geen enkel probleem. Wanneer uw huwelijksakte echter in een andere taal is zult u hem moeten laten vertalen alvorens u uw huwelijk in Nederland kunt laten registreren.

Er zijn natuurlijk nog talloze andere redenen waarom je je officiële documenten moet laten vertalen, maar dit zijn de meest voorkomende. Er zijn ook nog een aantal andere zaken die in acht moeten worden genomen wanneer u deze teksten laat vertalen.

Waar moet u op letten?

Wanneer u uw officiële documenten wilt laten vertalen doe je er goed aan om erop te letten dat dit gedaan wordt door een beëdigd vertaler. Een beëdigd vertaler is iemand die beëdigd is voor de rechtbank en ingeschreven staat in het Register van beëdigde tolken en vertalers. Bij de vertaling zit dan een verklaring met handtekening van de vertaler dat alles correct en volledig is. Dit is bijvoorbeeld handig wanneer u uw paspoort, rijbewijs, geboortebewijs, trouwakte of andere notariële akten, diploma’s getuigschriften en vonnissen moet laten vertalen voor een officiële instantie. Hieronder valt bijvoorbeeld de overheid of een verzekeringsmaatschappij. Het kan ook nog nodig zijn om officiële documenten na vertaling te legaliseren, wat u kunt regelen met het Ministerie van Buitenlandse Zaken.

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid is een management term die slaat op dat alle medewerkers zoveel mogelijk gezond, ontwikkeld, en werkend blijven. Duurzame inzetbaarheid gaat vooral om het behouden van de medewerkers. Daarbij is het de taak van het management om te zorgen dat elke medewerker op elk punt in zijn carrière de mogelijkheid en middelen heeft om goed te functioneren. Niet alleen in zijn huidige, maar ook in zijn toekomstige functie.

Vergrijzing

Door de vergrijzing is duurzame inzetbaarheid belangrijker geworden. Mensen worden ouder en de pensioenleeftijd komt steeds hoger te liggen. Ook stromen er minder jongere medewerkers in, waardoor de gemiddelde leeftijd in bedrijven hoger komt te liggen. Duurzame inzetbaarheid gaat er dus over dat ook deze oudere mensen langer goed kunnen blijven werken. Dit zonder last van gezondheidsproblemen te krijgen.

Meer dan ouderenbeleid

Duurzame inzetbaarheid is echter meer dan alleen een beleid om ouderen aan het werk te houden. Het gaat er om dat alle medewerkers langer behouden worden. Dit gaat er dus ook om dat jongeren de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen en betrokken te krijgen bij het bedrijf, zodat ze niet snel door hoppen naar een andere job. Ook gaat het om vroeg signalering van gezondheidsproblemen, zodat ernstige schade op de lange termijn voorkomen kan worden. Het voorkomen van burn outs is er ook een voorbeeld van.

Het nut van duurzame inzetbaarheid.

Het nu is dus vooral dat u uw medewerkers behoudt en zorgt dat zij ook goed blijven functioneren. Aan behouden medewerkers die niet meer kunnen werken door gezondheids- of psychische klachten heeft een bedrijf weinig. Ook schiet het niet op als medewerkers snel kiezen hun baan te verlaten wanneer ze niet de juiste kansen krijgen om door te groeien of professioneel te ontwikkelen. Het gaat dus ook om een stukje persoonlijke aandacht. Het is belangrijk te bekijken wat elke medewerker in zijn huidige levensfase nodig heeft aan begeleiding en ontwikkeling. Op die manier kan je een beleid creëren waarmee je je werknemers behoudt op de lange termijn.

Ga voor Big Bag logistiek

Voor uw bedrijf dat in levensmiddelen handelt kunt u kiezen voor de Big Bag logistiek, ook als het vloeibare producten betreft. Wat is nu de beste manier van vervoer en opslag van deze goederen?

Kies de Multibox
U kunt bijvoorbeeld een Multibox gebruiken die verkocht wordt door MP Packaging. Deze Multibox is voor veel doeleinden te gebruiken waarbij gedacht kan worden aan bulktransport, het vervoer van vloeibare levensmiddelen maar ook voor bijvoorbeeld het vervoer en de opslag van chemische producten en losse onderdelen.

Vervoer met de Multibox
Uw levensmiddelen kunnen vervoerd worden met behulp van de zogenaamde Big Bag logistiek waarbij een grote zak gebruikt wordt. Deze wordt in een palletbox geplaatst en kan zo makkelijk vervoerd, geladen en gelost maar ook opgeslagen worden. De Big Bag wordt reeds door veel bedrijven gebruikt voor zeer uiteenlopende producten. Als u er een palletbox zoals de Multibox omheen plaatst is de zak tijdens het vervoer beschermd tegen invloeden van buitenaf en blijft de inhoud onbeschadigd. Ook zorgt de palletbox ervoor dat de pallets niet kunnen gaan schuiven tijdens het vervoer. En er is natuurlijk niets zo vervelend als een beschadigde lading die u naar een klant verstuurd heeft. En als het dan ook nog eens vloeibare levensmiddelen betreft is de puinhoop niet te overzien als de lading aan het schuiven gaat.

Kenmerken Multibox
De Multibox zelf is inklapbaar. De Big Bag kan eenvoudig aan de bovenzijde uit de box gehaald worden en de box neemt na gebruik weinig ruimte in beslag in ingevouwen toestand. Dit is ook gunstig voor de ruimte in uw magazijn. Multiboxen zijn stapelbaar zonder dat u daar een speciale stelling voor nodig heeft en gaan lang mee. Ze kunnen veel beweging hebben maar zijn dermate robuust uitgevoerd dat ze soms wel langer dan 15 jaar in gebruik meegaan.

Wat is een CAO?

Een cao is een collectieve arbeids overeenkomst. Dit wil zeggen dat er in een keer voor een volledige groep een arbeidsovereenkomst wordt afgesloten. Hierin staan dus de arbeidsvoorwaarden en andere arbeid gerelateerde afspraken. In een cao staan bijvoorbeeld afspraken over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of het pensioen. Een cao kan op verschillende manieren tot stand komen er zijn bij de verschillende mogelijkheden ook andere afsluiters van de cao:

  • Bedrijfstak cao: is een cao die voor een gehele sector geld. De werkgevers worden vertegenwoordigd door een werkgeversorganisatie en de werknemers door een werknemersorganisatie (vakbond). De cao geld dan alleen voor bedrijven en werknemers die bij hun vertegenwoordiging zijn aangesloten. Bijvoorbeeld de schilders cao.
  • Ondernemings cao: is strikt gebonden aan een bedrijf, de cao geld voor een volledige onderneming en wordt dan ook met de onderneming zelf in plaats van met een werkgeversorganisatie afgesloten. Werknemers zijn vaak wel verenigd in een vakbond bij deze cao.

Wie precies wanneer bevoegd is staat allemaal vastgelegd in de wet cao. Het kan ook voorkomen dat de minister de cao algemeen verbindend verklaard. Dit betekend dat de cao van toepassing is op de volledige bedrijfstak, ongeacht het bedrijf is aangesloten bij een werkgeversorganisatie en een werknemer bij een vakbond. Nederland is beroemd vanwege zijn poldermodel. Het afsluiten van bijvoorbeeld een cao is een verregaande vorm van samenwerking en coöperatie tussen werkgevers en werknemers voor vereist. Dit wordt dan ook gezien als een van de funderingen voor de sterkte Nederlandse economie. Het kan ook gebeuren dat er geen cao afgesloten is op zowel sectoraal als ondernemingsniveau. Het is dan de bedoeling dat jij zelfstandig onderhandeld over je salaris. Ik raad je aan om een loonwijzer te gebruiken. Dit is een handig overzicht wat makkelijk te vinden is op internet en precies weergeeft wat ongeveer het gemiddelde salaris is voor een bepaalde functie. Werkervaring en eventuele extra opleidingen (cursussen) kunnen voor een extra boost in het salaris zorgen.

Wil je niet liever in loondienst maar juist onderdeel zijn van het management? Kijk dan hier voor advies bij management buy in.

Werkkleding inzetten als reclame uiting

We staan er niet vaak bij stil, maar onbewust letten we er wel op. Mensen die een kledingstuk dragen met daarop een logo, meer specifiek de logo van het bedrijf waar ze werken. Het is een stukje herkenbaarheid die ons een vertrouwd gevoel geeft wanneer we iemand over de vloer krijgen of iets bezorgd krijgen. Het mag duidelijk zijn dat goede werkkleding erg belangrijk is. Maar waar moet je op letten bij het kopen van nieuwe bedrijfskleding?

Waar moet u op letten bij het kopen van kleding?

Om moment dat u kleding koopt voor uzelf of voor uw personeel wilt u natuurlijk dat deze lang meegaat. Niets is zo vervelender dan kleding wat snel slijt of waarbij de bedrukking loslaat of wanneer de pasvorm totaal niet meer lekker zit. Goede werkkleding is doorgaans gemaakt van extra hoge kwaliteit vezels om die duurzaamheid te garanderen. De meest voorkomende stof en materiaal die worden gebruikt zijn katoen & polyester. Maar ook een veelgebruikte stof is elasthan, een elastische stof die zorgt dat kleding een stretch pasvorm krijgt en aanpast aan de vormen van uw lichaam. Dit soort kleding is extra prettig wanneer u lange werkdagen maakt.

Twijfelt u over de keuze bij het kopen van nieuwe kleding? Dan is het nooit een slechte keus om 100% katoenen kleding te kopen. Katoen is van nature sterk en duurzaam en heeft als zeer prettige eigenschap dat het ademt. Met name voor werkkleding is dat ontzettend belangrijk, omdat uw lichaam de gehele dag transpireert tijdens een intensieve werkdag.

Bedrijfskleding met uw reclame: nuttig?

Bedrijfskleding dat binnen uw organisatie gedragen wordt moet uiteraard functioneel zijn. Echter, belangrijker is misschien nog wel dat er goede reclame op staat. U kunt daarbij denken aan een logo op borst hoogte ( het meest voorkomende ) met daarbij een tekst of slogan op de rug. Er zijn 2 manieren hoe uw reclame op uw kledingstuk verwerkt kan worden, namelijk door borduren of bedrukking. Borduren is zeer duurzaam en zal nooit vervagen. Bedrukking kan relatief snel en voordelig gerealiseerd worden in grote aantallen, maar kan met de tijd slijten door dragen en wassen. Wat uw keuze ook is, werkkleding voorzien van uw eigen reclame draagt bij aan een stukje uitstraling en professionaliteit bij uw klanten.

Meer weten over werkkleding of zoekt u een webshop waar u het kunt bestellen, bekijk dan eens Workwear 24 waar u al vanaf 1 kledingstuk kunt bestellen. Ideaal voor ZZP’ers en MKB bedrijven.

Werkenden hebben ’s avonds weinig energie meer

Het Fonds Psychische Gezondheid heeft onderzoek gedaan naar stress onder 74.000 mensen. Hieruit blijkt dat het overgrote gedeelte van de respondenten van de stresstest aangeeft ’s avonds uitgeblust te zijn na een werkdag en tegen de werkdag op te zien.

Lange dag

Bijna de helft van alle werknemers zegt hun werk niet leuk te vinden en ruim de helft zegt tegen de werkdag op te zien. Meer dan zestig procent vindt de werkdruk te hoog of te laat, wat allebei niet prettig werkt. Te lage werkdruk zorgt ervoor dat werknemers gaan piekeren en een dag erg lang duurt. Daarbij heeft men over het algemeen ook moeite met het vragen om hulp aan vrienden, familie of collega’s, waardoor de stress ook niet snel af zal nemen.

Mensen werken harder met stress

61 procent mensen die de stresstest hebben ingevuld zegt bij te hoge werkdruk juist harder te gaan werken. Dit is volgens Jean-Pierre van de Ven, psycholoog bij het Fonds, niet gek, maar men kan dit beter laten. Het omgekeerde zou beter zijn, anders ligt een burn-out op de loer. Je hebt juist ontspanning en plezier nodig als je al een drukke en stressvolle baan hebt. Ervaar je te veel druk dan is dat een teken dat je meer ontspanning nodig hebt en niet nog meer moet gaan werken. Leer ‘nee’ zeggen en niet te veel hooi op de vork te nemen. Mensen die veel werkdruk en stress ervaren zijn doorgaans ook vaak mensen die moeite hebben met het vragen om hulp. Leer dit wel te doen, anders ben je voordat je het weet nog verder van huis. Mocht het zover komen dat je thuis komt te zitten dan zijn er verschillende instanties die je kunnen helpen bij de reintegratie.

Pak stress aan

Werkstress moet aangepakt worden. Laat je het voortkabbelen en maak je meer overuren om de stress te verminderen, dan zullen de klachten alleen maar toenemen. Daarom moet je actie ondernemen zodat de stress vermindert en niet meer werken. Je kunt anders lichamelijk en psychisch instorten. Voor je het weet loop je met lichamelijke klachten bij Medifit fysiotherapie en met geestelijke klachten bij een psycholoog en dat wil je niet. Probeer het dus te voorkomen en, als dat te laat is, aan te pakken.

Liever Franse auto voor groot deel leaserijder

In veel provincies in Nederland kiezen leaserijders voor automerken als Peugeot en Renault. In de Randstad hebben Audi en Volkswagen de overhand.

Verschil per provincie

In Flevoland kiest lease en shortlease rijders vaker voor Renault, terwijl de leaserijders in de provincies in het noorden van het land liever een Peugeot rijden. In de Randstad kiest men dus liever voor een Audi of Volkswagen. De reden hiervoor zou kunnen liggen aan het verschil in leeftijd en de hoogte van het inkomen.

Ondanks dat de markt voor leaseauto’s nog steeds niet aan het groeien is, zien sommige leasemaatschappijen toch wat groei. Deze groei komt voornamelijk doordat het MKB meer auto’s gaat leasen. Het MKB heeft dus meer vertrouwen gekregen in de economie, zou een conclusie kunnen zijn. Ook zzp’ers behoren tot deze groep.

Het feit dat ze door te leasen de investering kunnen verspreiden, spreekt velen aan. Hierdoor is het namelijk mogelijk financiële middelen te behouden voor investeringen die meer gericht zijn op de eigen zaak.

Populariteit

In Nederland kiest de vrouwelijke leaserijder het liefst voor een Renault, Volkswagen of Audi. Over het algemeen wordt door de meeste gekozen voor een Peugeot. Dat is al de tweede periode op rij dat het automerk op nummer één staat onder leaserijders. De 308 SW van Peugeot wordt het meest gekozen. Waarschijnlijk heeft dit te maken met de grote van de auto, waardoor deze auto ideaal is voor gezinnen.

De mannelijke leaserijder heeft een opmerkelijke voorkeur. Skoda wordt vaak door mannen gekozen om te leasen. Dat kan weer makkelijk terug geleid worden naar de Octavia Combi. Dit model van Skoda heeft namelijk maar 14% bijtelling.

Bijtelling telt mee

Veel van de leaseauto’s die op de weg zitten zijn zuinig. Aan het begin van dit jaar was de gemiddelde bijtelling 34%, terwijl het grootste deel nu maar 14% bijtelling heeft. Door deze verschuiving zit Nederland qua CO2 uitstoot een stuk onder het gemiddelde van Europa.