Categorie: Werk

Geplaatst op

Transporteer producten met de juiste vorm van wikkelfolie

Transporteer producten met de juiste vorm van wikkelfolie

Wist je dat wikkelfolie ’s werelds meest gebruikte materiaal is om goederen optimaal te transporteren en te beschermen? Dit komt dankzij de ‘’stretchende’’ eigenschappen van wikkelfolie. Ze noemen het ook niet voor niets: stretch wikkelfolie. Uiteraard zijn er talloze verschillende rekfolies om deze bescherming te waarborgen. Ontdek hieronder de meest populaire soorten wikkelfolies. 

Handwikkelfolie

Heb je een onderneming met een magazijn? Dan is handwikkelfolie onmisbaar. Handrollen worden vaak ingezet bij het stabiliseren van palletzendingen en opslag. Zo voorkom je dat producten van de pallet vallen of verschuiven. Een groot voordeel van handwikkelfolie is dat deze vorm van folie ook een vocht- en stofwerende eigenschap heeft. Je kunt je als onderneming onderscheiden van concurrenten door folie in verschillende kleuren te gebruiken in plaats van de standaard transparante wikkelfolie. Check bijvoorbeeld Paper Planet Shop voor deze unieke verpakkingsmaterialen.

Machinefolie

Als we het dan over leuke kleuren gaan hebben, dan mag gekleurde machinefolie ook zeker niet ontbreken. Van blauw tot roze: er is van alles te vinden bij verpakking groothandels en webshops. Machinefolie is simpelweg gezegd stretchfolie speciaal gemaakt voor machines. Voor palletontwikkelaars biedt machinefolie dan ook zeker een uitkomst.

Folie dispensers

Er zijn verschillende typen folie dispensers voor het handmatig verwerken van handrollen rekwikkelfolie. Voor professionele bedrijven die dagelijks rekwikkelfolie ontwikkelen, kan je gemakkelijk de Fixtool folie dispenser gebruiken. Dat is een ergonomisch hulpmiddel bij het gebruik van rekwikkelfolie.

Wikkelfolie is in veel magazijnen onmisbaar! Zoals je hebt kunnen lezen zorgt het niet alleen voor stabilisatie van het materiaal op pallets, maar is wikkelfolie ook nog eens erg divers en goedkoop. Geen enkele doos, krat of los product zal gaan verschuiven na het inwikkelen van deze folie. 

Ben jij al van plan om wikkelfolie te gaan gebruiken? 

Geplaatst op

Gaan we ook na de coronacrisis meer thuiswerken?

Vrouw werkt vanuit huis

Het was even wennen: thuiswerken naar aanleiding van het advies van onze premier. Computerschermen, toetsenborden en goede bureaustoelen werden verplaatst van kantoor naar zelf gefabriceerde thuiskantoortjes. We zijn massaal gestart met beeldbellen via Zoom en Teams. Lesgeven, oppassen en tegelijkertijd thuiswerken, het was een uitdaging voor sommigen… Maar wordt thuiswerken een blijvende verandering of kiezen organisatie na de coronacrisis gewoon weer voor de oude werkwijze?

De digitale werkplek

Tijdens de eerste thuiswerkweken na de aankondiging van premier Rutten was het al vrij snel duidelijk dat een organisatie met thuiswerkend personeel een aantal zaken op orde moest hebben. Denk daarbij aan goede online communicatiemogelijkheden. Even naar een collega in het andere kantoor wandelen was er niet meer bij. Bedrijven bedachten structurele ochtend meetings, zodat iedereen toch even te tijd kreeg om te vertellen waar hij of zij zich die dag mee bezig zou gaan houden.

Daarnaast kwamen bedrijven erachter dat een goede samenwerking ook valt of staat met een goede digitale werkplek. Eén plek waar collega’s kunnen samenwerken, gezamelijk documenten kunnen bewerken en afspraken kunnen plannen. Een mooie kans voor verschillende IT aanbieders om daar bij de ondersteunen, waaronder natuurlijk de Microsoft 365 specialist.

Kantoor als ontmoetingsplek

In een artikel van de Volkskrant vertelt Arjan Toor, directeur van verzekeraar Cigna, dat hij verwacht dat het kantoor meer gaat dienen als ontmoetingsplek. Kantoren zullen worden gebruikt als brainstormplekken, voor creatieve processen en samenwerkingen. Voor werkzaamheden die enige concentratie vergen verwacht Toor dat de thuiswerkplek steeds meer wordt opgezocht.

De voordelen van thuiswerken

Thuiswerken heeft natuurlijk vele voordelen voor zowel de medewerker, de werkgever als de maatschappij. Wat dacht je van de volgende voordelen:

  • Minder reistijd en -kosten voor de werknemer.
  • Makkelijker doorwerken bij ziekte.
  • Hogere productiviteit.
  • Minder kosten voor kantoorruimte.
  • Minder files op de snelwegen.
  • Minder CO2 uitstoot.

Maar naast de voordelen die het thuiswerken biedt, is het natuurlijk altijd gezelliger om samen met je collega’s te werken en samen een band op te bouwen. Uiteindelijk heeft dat natuurlijk ook een bevorderende werking op de samenwerking. Ook voorkom je dat werknemers in een isolement raken.

Uiteindelijk is het aan de werkgever om de beslissing te maken of thuiswerken een werkwijze is die ook na de coronacrisis doorgezet gaat worden. Of thuiswerken loont is afhankelijk van het soort organisatie, de medewerkers, de werkzaamheden en de sfeer binnen de organisatie.

Geplaatst op

Werkenden hebben ’s avonds weinig energie meer

Het Fonds Psychische Gezondheid heeft onderzoek gedaan naar stress onder medewerkers. Daarvoor hebben ze gebruik kunnen maken van maar liefst 74.000 respondenten. Uit dit onderzoek blijkt dat het overgrote gedeelte van de respondenten van de stresstest aangeeft ’s avonds uitgeblust te zijn na een werkdag en tegen de werkdag op te zien.

Lange dag

Bijna de helft van alle werknemers zegt geen plezier te ervaren tijdens hun werkzaamheden en ruim de helft zegt tegen de werkdag op te zien. Meer dan zestig procent vindt de werkdruk te hoog of te laat, wat allebei niet prettig werkt. Te lage werkdruk resulteert namelijk is piekerende werknemers waarvan de dag erg lang duurt. Daarbij heeft men over het algemeen ook moeite met het vragen om hulp aan vrienden, familie of collega’s, waardoor de stress onder medewerkers ook niet snel af zal nemen.

Veel medewerkers ervaren stress

Mensen werken harder met stress

61 procent van de mensen die de stresstest hebben ingevuld zegt bij te hoge werkdruk juist harder te gaan werken. Dit is volgens Jean-Pierre van de Ven, psycholoog bij het Fonds, geen gekke gedachte. Echter kan men kan dit beter  niet doen. Het omgekeerde zou beter zijn, anders ligt een burn-out op de loer. Je hebt juist ontspanning en plezier nodig als je al een drukke en stressvolle baan hebt. Ervaar je te veel druk dan is dat een teken dat je meer ontspanning nodig hebt en niet nog meer moet gaan werken. Leer ‘nee’ zeggen en niet te veel hooi op de vork te nemen. Mensen die veel werkdruk en stress ervaren zijn doorgaans ook vaak mensen die moeite hebben met het vragen om hulp. Leer dit wel te doen, anders ben je voordat je het weet nog verder van huis. Mocht het zover komen dat je thuis komt te zitten dan zijn er verschillende instanties die je kunnen helpen bij de reintegratie.

Pak stress aan

Werkstress onder medewerkers moet aangepakt worden. Blijf jij maar doorgaan en maak je meer overuren om de stress te verminderen, dan ga je zien dat de klachten alleen maar toenemen. Onderneem daatom nu actie, zodat de stress uiteindelijk vermindert. Je kunt anders lichamelijk en psychisch instorten. Voor je het weet loop je met lichamelijke klachten bij Medifit fysiotherapie Tilburg en met geestelijke klachten bij een psycholoog en dat wil je niet. Probeer het dus te voorkomen en, als dat te laat is, aan te pakken.

Geplaatst op

Vind in 6 stappen jouw nieuwe baan

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan? Zowel voor de nieuwkomer op de arbeidsmarkt, als voor de werkzoekende met meer ervaring kan het vinden van een nieuwe baan erg moeilijk en spannend zijn. Je wilt een functie vinden die bij jou past, waar jij jezelf prettig voelt en jij jezelf kunt ontwikkelingen. Maar hoe start je jouw zoektocht naar een nieuwe baan? Wij vertellen in 6 stappen hoe jij jouw nieuwe baan kunt vinden.

Stap 1: Weet waar je naar op zoek bent

Het is belangrijk dat je weet naar wat voor soort functie jij op zoek bent. Dit klinkt logisch, maar veel mensen weten bij de start van hun zoektocht nog niet goed waar ze eigenlijk naar op zoek gaan. Door dit voor jezelf duidelijk te hebben kun je veel gerichter gaan zoeken. Tevens is het gemakkelijker om een duidelijke en to the point CV en motivatiebrief op te stellen als jij goed weet wat je wilt!

Stap 2: Start bij je eigen netwerk

Houd het nieuws dat jij op zoek bent naar een nieuwe baan niet alleen voor jezelf. Vertel het aan vrienden, familie en kennissen. Hoe meer mensen het weten, hoe meer mensen hun ogen en oren openhouden en hoe groter de kans dat jij een geschikte functie vindt. Stel je actief op en durf aan mensen te vragen. Heeft iemand een tip voor jou? Laat die persoon later nog even weten wat jij met de tip gedaan. Zo houd je anderen gemotiveerd om jou te informeren met dergelijke tips.

Stap 3: Ga online oriënteren

Ga jezelf goed online oriënteren. Dit kun je bijvoorbeeld doen door te kijken op verschillende websites van vacaturebanken. Vaak kun je filteren op vacatures die aansluiten bij jouw opleidingsniveau en branche. Je kunt ook een job-alert instellen. Dit houdt in dat je niet dagelijks hoeft te kijken of er weer nieuwe vacatures online zijn gekomen. Je vult een formulier in met jouw wensen en vervolgens krijg je een melding als er een vacature online komt aansluitend op jouw profiel!

Stap 4: Laat je helpen door een werving en selectiebureau

Heb je via jouw eigen netwerk en online oriëntatie nog niet de functie gevonden die bij jou past? Meld je dan aan bij een werving en selectiebureau. Via een kennismaking komt het bureau achter jouw kwaliteiten en wensen, waardoor ze gericht aan de slag kunnen met het zoeken naar jouw droombaan.

Stap 5: Ga aan de slag met je CV

Heb jij een openstaande vacature gevonden die je aanspreekt? Top! Dan kun je nu aan de slag met het opstellen van een killer CV en motivatiebrief. Er zijn een paar belangrijke punten waar je rekening mee moet houden bij het opstellen van jouw CV:

    • Jouw CV moet to the point zijn. Maak je CV zeker niet langer dan 2 pagina’s.
    • De lezer moet in één duidelijk overzicht kunnen zien wat jij te bieden hebt.
    • Alle informatie die je opneemt in jouw CV moet relevant zijn voor de functie waar jij op solliciteert.
    • Uiteraard zorg je voor een nette en overzichtelijke lay-out.

Stap 6: Bereid je goed voor op het sollicitatiegesprek

Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat is natuurlijk onwijs spannend. Je wilt die nieuwe baan erg graag en daarom wil jij jezelf zo goed mogelijk presenteren.

Tijdens het gesprek zal de gespreksleider bepalen welke onderwerpen er worden besproken, toch kun je een sollicitatiegesprek deels voorbereiden. Zo krijg je waarschijnlijk de kans om wat over jezelf te vertellen. Denk daarom vooraf goed na over wat je graag over jezelf vertelt. Ook is de kans groot dat je de vraag krijgt waarom je hebt gesolliciteerd op de betreffende functie. Zorg dat je vooraf antwoorden hebt op deze vragen. Natuurlijk blijft de beste tip: blijf altijd jezelf!

Kijk eens op de website van CareerdesQ. Daar vind je meerdere openstaande vacatures in de regio Gelderland, Noord-Brabant en Limburg. Succes met de zoektocht naar jouw droombaan!

Geplaatst op

Werk in Alblasserdam

Alblasserdam kenmerkt zich door bedrijvigheid. En dat is niet iets van de laatste jaren, dat is eigenlijk al eeuwen zo. Hoe komt dat zo? Eigenlijk heeft dat te maken met de ligging. We horen u denken: de ligging? Inderdaad, Alblasserdam heeft zijn naam te danken aan het afdammen van de rivier de Alblas. De eerste vermelding van het dorp dateert van ruim 800 jaar geleden. En een gunstige ligging (bij een afdamming van een rivier), die leidt automatisch tot veel bedrijvigheid.

Water en scheepswerven

Alblasserdam en het water, en de bijkomende wateroverlast, zijn nauw met elkaar verbonden. Best logisch, dat veel werkgelegenheid te vinden is op en rondom het water. In vroeger tijden waren het vooral vissers en botenbouw, maar denk ook aan de vervaardiging van scheepsnetten en scheepsreparaties. Ook nu nog is de streek beroemd om de wereldberoemde scheepsbouwindustrie en dan met name de bouw van luxe jachtschepen.

Wereldberoemde Kinderdijk

Behalve dat er veel banen zijn in scheepswerven, speelt ook het toerisme een steeds grotere rol. De reden? Werelderfgoed Kinderdijk ligt op een steenworp afstand en vooral de Aziatische toerist weet de Alblasserwaard steeds beter te vinden. Economisch gaat het goed in Azië, die hebben dus steeds meer budget om verre landen te bezoeken.

Dalende werkloosheid, meer banen

Gelukkig daalt de werkloosheid ook in onze contreien gestaag en gaat het economisch voorspoedig in de Alblasserwaard. Sterker nog: in sommige sectoren is nu een tekort aan goed gekwalificeerd personeel. Vacatures in Alblasserdam zijn er anno nu echt niet alleen in scheepswerven en het toerisme.

Bekendste uitzendbureau van de regio

Laten we eens een kijkje nemen bij het bekendste uitzendbureau van de regio: Raaak Personeel. Dit uitzendbureau was van oorsprong gevestigd ‘aan de dijk’, maar is inmiddels duidelijk zichtbaar vanaf de A15. Een groot hoofdkantoor gevestigd aan de Edisonweg en als we de website bekijken zien we talloze vacatures in Alblasserdam in omgeving.

Vacature in Alblasserdam en verder

Trouwens, inmiddels heeft Raaak 7 vestigingen verspreid door heel Zuid-Holland en Brabant, dus het zijn niet alleen lokale banen. Van machinebediende tot administratief medewerker en van accountant tot productiekracht: er staan letterlijk tientallen vacante vacatures online. Zoek je een baan in deze regio? Schrijf je dan in bij een uitzendbureau of ga zelf op zoek op LinkedIn of vacaturebanken: in ieder vakgebied kun je aan de slag!

Geplaatst op

Wanneer laat je je officiële documenten vertalen?

Wij als Nederlanders zijn een reislustig volk en er komen bij ons dan ook regelmatig momenten voor waarop je officiële documenten moet laten vertalen. Maar wat zijn die precies? En wanneer is het nodig dat ze door een beëdigd vertaler worden vertaald? In dit stuk zal ik een aantal redenen noemen waarom u uw officiële documenten dient te laten vertalen.

  1. Permanent emigreren naar het buitenland

Wanneer je permanent gaat verhuizen naar het buitenland, kan het handig zijn om bepaalde officiële documenten te laten vertalen, zoals uw paspoort, uw trouwakte, of uw geboorteakte. Die heb je bijvoorbeeld nodig wanneer je je in gaat schrijven op je nieuwe woonadres. Het is handig om je van tevoren in te lezen welke documenten je precies nodig hebt wanneer je gaat emigreren.

  1. Immigreren naar Nederland

Als u terug immigreert naar Nederland, en u heeft bijvoorbeeld een kind dat in het buitenland geboren is, dan wilt u hem of haar toch graag kunnen inschrijven in een Nederlandse gemeente. Daar is dan een vertaling van de geboorteakte voor nodig. Zo zijn er meer officiële aktes, zoals een mogelijk trouwakte, en eventueel in het buitenland behaalde diploma’s waarvan het handig is om ze te laten vertalen naar het Nederlands wanneer u terug immigreert.

  1. Tijdelijk werken in het buitenland

Ook als u niet voor altijd, maar tijdelijk naar het buitenland gaat om daar te werken, kan het nodig zijn om officiële documenten te laten vertalen. Zo kan het zijn dat uw werkgever bepaalde gegevens van u nodig heeft, zoals een diploma, en dat u die dus naar de taal van het desbetreffende land moet laten omzetten.

  1. Rechtszaken

Het kan gebeuren dat u in het buitenland te maken krijgt met rechtszaken. Dan kan het nodig zijn dat bepaalde officiële documenten vertaald worden naar de taal van het betreffende land. Ook andersom, wanneer u weer in Nederland bent, kan het bijvoorbeeld nodig zijn dat het vonnis zoals het uitgesproken is in het buitenland, vertaald wordt naar een Nederlandse tekst.

  1. In het buitenland trouwen

Het komt ook voor dat men in het buitenland trouwt in een land waar niet de Nederlandse taal wordt gesproken. Een echte destination wedding heeft alleen vaak als bijkomstigheid dat de trouwakte ook niet in het Nederlands is. Is hij in het Engels, Duits, of Frans, dan is er geen enkel probleem. Wanneer uw huwelijksakte echter in een andere taal is zult u hem moeten laten vertalen alvorens u uw huwelijk in Nederland kunt laten registreren.

Er zijn natuurlijk nog talloze andere redenen waarom je je officiële documenten moet laten vertalen, maar dit zijn de meest voorkomende. Er zijn ook nog een aantal andere zaken die in acht moeten worden genomen wanneer u deze teksten laat vertalen.

Waar moet u op letten?

Wanneer u uw officiële documenten wilt laten vertalen doe je er goed aan om erop te letten dat dit gedaan wordt door een beëdigd vertaler. Een beëdigd vertaler is iemand die beëdigd is voor de rechtbank en ingeschreven staat in het Register van beëdigde tolken en vertalers. Bij de vertaling zit dan een verklaring met handtekening van de vertaler dat alles correct en volledig is. Dit is bijvoorbeeld handig wanneer u uw paspoort, rijbewijs, geboortebewijs, trouwakte of andere notariële akten, diploma’s getuigschriften en vonnissen moet laten vertalen voor een officiële instantie. Hieronder valt bijvoorbeeld de overheid of een verzekeringsmaatschappij. Het kan ook nog nodig zijn om officiële documenten na vertaling te legaliseren, wat u kunt regelen met het Ministerie van Buitenlandse Zaken.

Geplaatst op

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid is een management term die slaat op dat alle medewerkers zoveel mogelijk gezond, ontwikkeld, en werkend blijven. Duurzame inzetbaarheid gaat vooral om het behouden van de medewerkers. Daarbij is het de taak van het management om te zorgen dat elke medewerker op elk punt in zijn carrière de mogelijkheid en middelen heeft om goed te functioneren. Niet alleen in zijn huidige, maar ook in zijn toekomstige functie.

Vergrijzing

Door de vergrijzing is duurzame inzetbaarheid belangrijker geworden. Mensen worden ouder en de pensioenleeftijd komt steeds hoger te liggen. Ook stromen er minder jongere medewerkers in, waardoor de gemiddelde leeftijd in bedrijven hoger komt te liggen. Duurzame inzetbaarheid gaat er dus over dat ook deze oudere mensen langer goed kunnen blijven werken. Dit zonder last van gezondheidsproblemen te krijgen.

Meer dan ouderenbeleid

Duurzame inzetbaarheid is echter meer dan alleen een beleid om ouderen aan het werk te houden. Het gaat er om dat alle medewerkers langer behouden worden. Dit gaat er dus ook om dat jongeren de mogelijkheid krijgen om zich te ontwikkelen en betrokken te krijgen bij het bedrijf, zodat ze niet snel door hoppen naar een andere job. Ook gaat het om vroeg signalering van gezondheidsproblemen, zodat ernstige schade op de lange termijn voorkomen kan worden. Het voorkomen van burn outs is er ook een voorbeeld van.

Het nut van duurzame inzetbaarheid.

Het nu is dus vooral dat u uw medewerkers behoudt en zorgt dat zij ook goed blijven functioneren. Aan behouden medewerkers die niet meer kunnen werken door gezondheids- of psychische klachten heeft een bedrijf weinig. Ook schiet het niet op als medewerkers snel kiezen hun baan te verlaten wanneer ze niet de juiste kansen krijgen om door te groeien of professioneel te ontwikkelen. Het gaat dus ook om een stukje persoonlijke aandacht. Het is belangrijk te bekijken wat elke medewerker in zijn huidige levensfase nodig heeft aan begeleiding en ontwikkeling. Op die manier kan je een beleid creëren waarmee je je werknemers behoudt op de lange termijn.

Geplaatst op

Ga voor Big Bag logistiek

Voor uw bedrijf dat in levensmiddelen handelt kunt u kiezen voor de Big Bag logistiek, ook als het vloeibare producten betreft. Wat is nu de beste manier van vervoer en opslag van deze goederen?

Kies de Multibox
U kunt bijvoorbeeld een Multibox gebruiken die verkocht wordt door MP Packaging. Deze Multibox is voor veel doeleinden te gebruiken waarbij gedacht kan worden aan bulktransport, het vervoer van vloeibare levensmiddelen maar ook voor bijvoorbeeld het vervoer en de opslag van chemische producten en losse onderdelen.

Vervoer met de Multibox
Uw levensmiddelen kunnen vervoerd worden met behulp van de zogenaamde Big Bag logistiek waarbij een grote zak gebruikt wordt. Deze wordt in een palletbox geplaatst en kan zo makkelijk vervoerd, geladen en gelost maar ook opgeslagen worden. De Big Bag wordt reeds door veel bedrijven gebruikt voor zeer uiteenlopende producten. Als u er een palletbox zoals de Multibox omheen plaatst is de zak tijdens het vervoer beschermd tegen invloeden van buitenaf en blijft de inhoud onbeschadigd. Ook zorgt de palletbox ervoor dat de pallets niet kunnen gaan schuiven tijdens het vervoer. En er is natuurlijk niets zo vervelend als een beschadigde lading die u naar een klant verstuurd heeft. En als het dan ook nog eens vloeibare levensmiddelen betreft is de puinhoop niet te overzien als de lading aan het schuiven gaat.

Kenmerken Multibox
De Multibox zelf is inklapbaar. De Big Bag kan eenvoudig aan de bovenzijde uit de box gehaald worden en de box neemt na gebruik weinig ruimte in beslag in ingevouwen toestand. Dit is ook gunstig voor de ruimte in uw magazijn. Multiboxen zijn stapelbaar zonder dat u daar een speciale stelling voor nodig heeft en gaan lang mee. Ze kunnen veel beweging hebben maar zijn dermate robuust uitgevoerd dat ze soms wel langer dan 15 jaar in gebruik meegaan.

Geplaatst op

Wat is een CAO?

Een cao is een collectieve arbeids overeenkomst. Dit wil zeggen dat er in een keer voor een volledige groep een arbeidsovereenkomst wordt afgesloten. Hierin staan dus de arbeidsvoorwaarden en andere arbeid gerelateerde afspraken. In een cao staan bijvoorbeeld afspraken over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of het pensioen. Een cao kan op verschillende manieren tot stand komen er zijn bij de verschillende mogelijkheden ook andere afsluiters van de cao:

  • Bedrijfstak cao: is een cao die voor een gehele sector geld. De werkgevers worden vertegenwoordigd door een werkgeversorganisatie en de werknemers door een werknemersorganisatie (vakbond). De cao geld dan alleen voor bedrijven en werknemers die bij hun vertegenwoordiging zijn aangesloten. Bijvoorbeeld de schilders cao.
  • Ondernemings cao: is strikt gebonden aan een bedrijf, de cao geld voor een volledige onderneming en wordt dan ook met de onderneming zelf in plaats van met een werkgeversorganisatie afgesloten. Werknemers zijn vaak wel verenigd in een vakbond bij deze cao.

Wie precies wanneer bevoegd is staat allemaal vastgelegd in de wet cao. Het kan ook voorkomen dat de minister de cao algemeen verbindend verklaard. Dit betekend dat de cao van toepassing is op de volledige bedrijfstak, ongeacht het bedrijf is aangesloten bij een werkgeversorganisatie en een werknemer bij een vakbond. Nederland is beroemd vanwege zijn poldermodel. Het afsluiten van bijvoorbeeld een cao is een verregaande vorm van samenwerking en coöperatie tussen werkgevers en werknemers voor vereist. Dit wordt dan ook gezien als een van de funderingen voor de sterkte Nederlandse economie. Het kan ook gebeuren dat er geen cao afgesloten is op zowel sectoraal als ondernemingsniveau. Het is dan de bedoeling dat jij zelfstandig onderhandeld over je salaris. Ik raad je aan om een loonwijzer te gebruiken. Dit is een handig overzicht wat makkelijk te vinden is op internet en precies weergeeft wat ongeveer het gemiddelde salaris is voor een bepaalde functie. Werkervaring en eventuele extra opleidingen (cursussen) kunnen voor een extra boost in het salaris zorgen.

Wil je niet liever in loondienst maar juist onderdeel zijn van het management? Kijk dan hier voor advies bij management buy in.

Geplaatst op

Werkkleding inzetten als reclame uiting

We staan er niet vaak bij stil, maar onbewust letten we er wel op. Mensen die een kledingstuk dragen met daarop een logo, meer specifiek de logo van het bedrijf waar ze werken. Het is een stukje herkenbaarheid die ons een vertrouwd gevoel geeft wanneer we iemand over de vloer krijgen of iets bezorgd krijgen. Het mag duidelijk zijn dat goede werkkleding erg belangrijk is. Maar waar moet je op letten bij het kopen van nieuwe bedrijfskleding?

Waar moet u op letten bij het kopen van kleding?

Om moment dat u kleding koopt voor uzelf of voor uw personeel wilt u natuurlijk dat deze lang meegaat. Niets is zo vervelender dan kleding wat snel slijt of waarbij de bedrukking loslaat of wanneer de pasvorm totaal niet meer lekker zit. Goede werkkleding is doorgaans gemaakt van extra hoge kwaliteit vezels om die duurzaamheid te garanderen. De meest voorkomende stof en materiaal die worden gebruikt zijn katoen & polyester. Maar ook een veelgebruikte stof is elasthan, een elastische stof die zorgt dat kleding een stretch pasvorm krijgt en aanpast aan de vormen van uw lichaam. Dit soort kleding is extra prettig wanneer u lange werkdagen maakt.

Twijfelt u over de keuze bij het kopen van nieuwe kleding? Dan is het nooit een slechte keus om 100% katoenen kleding te kopen. Katoen is van nature sterk en duurzaam en heeft als zeer prettige eigenschap dat het ademt. Met name voor werkkleding is dat ontzettend belangrijk, omdat uw lichaam de gehele dag transpireert tijdens een intensieve werkdag.

Bedrijfskleding met uw reclame: nuttig?

Bedrijfskleding dat binnen uw organisatie gedragen wordt moet uiteraard functioneel zijn. Echter, belangrijker is misschien nog wel dat er goede reclame op staat. U kunt daarbij denken aan een logo op borst hoogte ( het meest voorkomende ) met daarbij een tekst of slogan op de rug. Er zijn 2 manieren hoe uw reclame op uw kledingstuk verwerkt kan worden, namelijk door borduren of bedrukking. Borduren is zeer duurzaam en zal nooit vervagen. Bedrukking kan relatief snel en voordelig gerealiseerd worden in grote aantallen, maar kan met de tijd slijten door dragen en wassen. Wat uw keuze ook is, werkkleding voorzien van uw eigen reclame draagt bij aan een stukje uitstraling en professionaliteit bij uw klanten.

Meer weten over werkkleding of zoekt u een webshop waar u het kunt bestellen, bekijk dan eens Workwear 24 waar u al vanaf 1 kledingstuk kunt bestellen. Ideaal voor ZZP’ers en MKB bedrijven.